Learning & Culture Innovation 株式会社
Learn for the future『成長』を通じて個人と企業の幸せを実現する
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LCIの新人研修では、短期的なスキル習得にとどまらず、長期視点での成長支援を行っています。
入社直後の導入研修は、社会人のスタートラインに立つということで、最も意欲的で吸収力が高い時期です。その意欲を最大限
学習効果へ繋げていけるよう、レクチャー＋3段階の「体で覚える」演習を中心に構成しています。
また、現場配属後以降も「自ら成長し続ける」マインドを身に付けさせていくことで、長期的に活躍出来る人材を育成します。
詳細につきましてご興味がございましたら、お気軽にお問い合わせフォームにてご連絡ください。
お問い合わせフォームはこちら【参考：2010年新入社員研修カリキュラム・スケジュールイメージ】
入社式・オリエンテーションの後、2週間の期間に基礎的なビジネス研修を実施し、その後各企業様の現状・課題に応じたコースや
業務内容・部署に応じたコースへとつなげていきます。
各コースの概要はこちら
【無料：新人社員研修テンプレート】
研修設計・開発における資料作成にお役立てください。以下のテンプレートをPower Point形式でお送りします。
◆LCI_新入社員研修_コース概要設計書テンプレート(サンプルあり）
◆LCI_新入社員研修_スライドテンプレート（表パターン）
◆LCI_新入社員研修_スライドテンプレート（導入〜まとめ）
※テンプレートのイメージはこちらPDF
お問い合わせフォームにて、必要事項・どのテンプレートをご要望されているかを明記の上、ご連絡ください。
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